Recruter et former : les défis de la filière bois

La filière forêt-bois, en développement, est confrontée à d’importants besoins de recrutement. Pour relever le défi de l’attractivité auprès des jeunes et faire monter en compétences les collaborateurs, les initiatives se multiplient. Eurobois 2020 les valorise au sein d’un Campus de la formation. Un rendez-vous à ne pas manquer !

Dans la 1^ère et la 2^nde transformation, hors secteurs ameublement et agencement, on estime qu’il faudra recruter 5 000 à 6 000 personnes dans les toutes prochaines années.

Michel Astier, responsable des affaires sociales de la FNB

Le bois a en effet le vent en poupe. Les carnets de commande, bien remplis dans la construction notamment, profitent de politiques publiques qui favorisent les circuits courts et le recours au bois local. Les secteurs les plus tendus en termes de recrutement sont ceux du sciage et des activités forestières, en raison de nombreux départs en retraite. La filière doit également faire face à une évolution des métiers, liée à la montée en puissance du numérique. En charpente, menuiserie, agencement, sciage, mais aussi dans la gestion forestière, la digitalisation a profondément modifié les process de fabrication ou de travail. Pour les jeunes, ces évolutions sont positives : en se modernisant, la filière gagne en attractivité, propose des métiers moins pénibles, et un environnement de travail plus sécurisé. Si les formations pour accéder aux différents métiers du bois sont nombreuses, un effort reste à faire pour mieux les faire connaître et surtout valoriser ces métiers. « Nous avons produit une dizaine de films pour présenter certains métiers du bois, en s’appuyant sur les témoignages de celles et ceux qui les occupent. Ils racontent leur parcours, le détail de leurs missions, leur attirance pour ce métier. Ils seront diffusés à plus de 40 000 contacts de prescripteurs, centres de formation, collèges, lycées,…et présentés sur Eurobois. Nous espérons ainsi casser un certain nombre d’idées reçues et inciter à porter un intérêt à ces métiers, où il y a une forte demande ». explique Michel Astier.

Apporter des solutions aux entreprises

Les besoins en recrutement sont tels que la promotion des métiers et des formations n’y suffiront pas. Profitant de la réforme de la formation professionnelle, les organisations professionnelles du bois innovent et testent de nouveaux modes opératoires pour former des jeunes ou des personnes en recherche d’emploi. Parmi les récentes initiatives, celle menée par la FNB, en collaboration avec un OPCO (opérateur de compétences), qui propose des contrats d’alternance d’un genre nouveau. Le dispositif , nommé PRODIAT, vise un niveau de compétences et d’emploi reconnu par un coefficient de la convention collective de l’entreprise, différent d’un diplôme, d’un titre ou d’un CQP (Certificat de Qualification Professionnel). Pour l’entreprise c’est la garantie de bénéficier pour cet alternant d’un parcours de formation sur mesure et de minimiser les risques liés à l’embauche grâce à un suivi et un accompagnement à tous les stades du contrat. «  74% des personnes qui ont suivi ces formations ont été au terme du contrat recrutées en CDI. Ce résultat très positif nous encourage à développer cet outil » appuie Michel Astier, qui annonce également la signature récente d’un accord permettant aux organisations professionnelles de développer des certificats de qualification professionnelle, dont elles pourront élaborer le contenu. Une voie royale pour, là encore, coller au plus près aux attentes des entreprises.

Rendez-vous à Eurobois

Toutes ces initiatives seront valorisées à Eurobois qui développe sur cette édition 2020 un Campus de la formation, pour accompagner la filière à relever ces défis. Au programme, un espace dédié à la formation initiale et continue, avec l’AFPIA, les compagnons du devoir, l’ESB, l’ENSTIB, le lycée des métiers du Bois Mouchard, la FNB…, mais aussi un espace de recrutement où se rencontreront recruteurs et chercheurs d’emploi grâce à du job dating et un partenariat avec Pôle emploi et Les Bons du Bois, plate forme de référencement d’offres en ligne. Enfin, tous les partenaires présents animeront un workshop, avec des ateliers, des présentations de parcours professionnels, des témoignages... Pour recruter les talents qui feront demain grandir la filière !